🏢 企业雇主解决方案

将员工健康投入转化为可量化的财务收益

ReHealth Core 支持企业整理员工健康管理项目的研究设计、过程记录、效应量与局限性，供内部复盘和合作沟通。

开展员工心脑血管风险分层、干预过程记录与效果评估；接口、数据范围和部署方式以项目方案及合规审查为准。

申请合作 → 企业ROI指南

PSM

项目效应量与局限性说明

ROI

可量化的健康投入回报

API

订阅按需，无需自建团队

<2周

HR系统接入周期

核心挑战

员工健康管理的三个结构性困境

💰

健康投入无法量化ROI

企业每年在员工健康福利上投入大量资源，但无法向管理层证明这些投入真实降低了多少医疗费用——健康福利永远是"软性"支出。

📋

健康管理价值难以评估

企业投入员工健康管理，但过程、结局和适用范围往往缺少统一记录，难以形成供管理层、保险合作方或服务方审阅的项目材料。

🎯

高危员工识别盲区

传统体检无法实时监测员工健康状态，等到高危员工出现症状时，干预窗口已经关闭，企业和员工都付出了更高代价。

典型价值数据

企业健康管理的可量化收益

研究设计

目标人群、结局和比较组需在项目方案中预先明确

95% CI

效应量需连同不确定性区间与平衡诊断解读

项目复盘

费用、缺勤或生产率等指标须按项目数据独立评估

解决方案

四步打通企业健康管理ROI闭环

员工群体风险画像

基于16个临床特征，对员工群体进行心脑血管风险分层，识别极高、高、中、低风险四类人群。支持按部门、年龄段、岗位类型的交叉分析，精准确定优先干预对象。

群体风险分层高危识别多维分析

个性化干预方案推送

根据项目方案形成生活方式、数字健康工具或随访提醒的建议草案，并记录干预过程。建议草案须经具备相应职责的专业人员复核，不提供药物、剂量或治疗建议。

个性化终端推送轨迹记录

PSM 因果归因——评估项目效果

通过倾向评分匹配降低可观测混杂带来的偏倚，输出 ATT 和置信区间。PSM 不控制未观测混杂，结果应与研究设计、平衡诊断和额外验证一并解读；不构成财务回报保证。

PSMROI量化管理层报告

项目评估材料

生成包含研究设计、过程记录、效应量、置信区间和局限性的标准化材料，支持年度健康管理复盘、服务优化与合作沟通。它不构成费率优惠、赔付或财务回报的保证。

项目复盘ESG管理报告

常见问题

企业合作常见问题

企业如何使用 ReHealth Core 的项目材料？

PSM 因果归因报告可呈现研究设计、可观测条件下的效应量、置信区间、平衡诊断和局限性，支持企业开展健康管理复盘和合作沟通。它不构成保险费率优惠或赔付决定的依据或保证。

员工隐私如何保障？

所有员工个人数据在本地脱敏处理后方可进入分析流程。企业管理层只能看到群体层面的风险分析，无法识别具体个人的健康数据。满足《个人信息保护法》员工数据处理相关要求。

适合多大规模的企业？

样本量、对照组构建和分析可行性需根据研究问题、结局发生率、数据质量与统计方案评估，不宜用固定人数作为适用性结论。

用户服务端

小禾灵 ReHealth Link 由合作机构通过邀请码或二维码向项目用户下发，连接持续服务、用户反馈和授权范围内的项目支持。它不面向个人提供直接购买或自助开通。了解产品 →

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